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员工2年加班6219小时约多上3年班起诉

发布时间:2019-10-13 04:32:21 编辑:笔名

员工2年加班6219小时约多上3年班 起诉获赔4.8万

两年加班6219小时相当于多上3年班

这些关于工资、工伤、讨薪的典型维权案例,值得普通劳动者关注借鉴

编者按:

“五一”劳动节,劳动者们都是主角,您当然也是其中一位。各行各业的代表值得点赞,普通劳动者的权益保障值得关注,精神文化生活应该重视。这个“五一”假期,南国早报推出相关报道,与您共同探讨劳动话题,敬请关注。

工作两年却相当于上了5年班,出意外到非定点医院治疗遭遇报销难题,老板“溜”了工人能否讨回工资……“五一”节前,从自治区总工会、南宁市总工会了解到许多典型的维权实例,并请工作人员给出维权提醒

加班

两年加班6219小时

起诉获赔4.8万多元

2010年,龚师傅、淡师傅和南宁市一家人力资源公司签订了劳动合同,时间从2010年7月1日至2012年6月30日,合同约定两人实行标准工时制度,即工作时间每天8小时,每周40小时,具体作息按公司安排。他们被派遣到一家物业公司上班后,物业公司延长工作时间,施行工作24小时、休息24小时制度,没有节假日。

2012年3月,两人请辞获得批准。想到过去两年来高强度的加班情形,两人向公司申请补偿加班费,闹到了法庭。

两人找到了自治区总工会法律服务律师团寻求法律援助。该律师团覃鸿伟律师帮他们算了一笔账:2010年7月1日到2012年3月15日,他们在非休息日、非节假日期间,每人各工作了313天、工时7512小时,其中每人延时加班的就有4095小时。

此外,在这近两年时间里,两人分别有177天休息日、节假日,但都在值班中度过。这177天里,每人共计加班2124小时(每天按12小时计算)。这样,每人两年的加班时间有6219小时。而按法定工作时间,每人2011年全年的工时也才2000小时。延时加班的量相当于多上了3年班。终,在工会律师的帮助下,两人赢得了诉讼。法院判决人力资源公司赔偿每人加班费用4.8万多元。

说法

覃鸿伟说,这个加班案件很典型,24小时轮班倒,损害职工利益的情况很突出。在诉讼过程中,龚师傅因为劳累过度死亡,后续诉讼由其妻子、儿子继续。而淡师傅看上去气色也不好

,辞职后休养了很长一段时间。

覃鸿伟说,诉讼一度遭遇举证难的问题。终律师团历尽艰辛,找到了一本工人交接单,才使法院采信两人的加班陈述。覃律师建议,职工在工作中要注意保护自己,遇到利益受侵时要勇于维权。此外,还要注意收集相关证据。由于各种原因,物业行业存在加班较多的情况,职工的利益容易受到损害。建议工人平时关注有关劳动保障方面的法律法规知识。

工伤

“免责协议书”无效

公司须按规定赔偿

蒙师傅是个木工师傅,在南宁市一个工地工作。2013年9月,他在施工中被钢板压断手指,到一家医院初步处理后出院,后在南宁市另一家民营医院做了手术。期间产生医疗费用6000多元,公司给了5000元。

出院后,蒙师傅找到公司要求赔偿误工费、营养费等。在双方协商中,蒙师傅向公司写下承诺书。大致意思为,他受伤期间项目部及公司垫付医疗费,以及一次性赔偿营养费、误工费等,共计8000元

。手术后的费用,公司再按有关规定和医院的正规发票报销。拿到这些费用后,蒙先生所发生的一切事情与项目部、公司无关。

但是,项目部、公司承诺范围内还有1000多元,终没有向蒙师傅支付。蒙先生为了拿回这1000多元,向南宁市总工会困难职工帮扶中心寻求帮助。

该中心法律工作人员了解到,蒙师傅的事故属工伤,应申请工伤赔偿,而蒙师傅签的承诺书不符合相关法律法规,没有效力。值得注意的是,蒙师傅在一家民营医院治疗时拿回的医疗票据,不被商业保险公司认可,无法获得商业保险报销。终,在中心工作人员协调下,双方达成协议,由项目部、公司再赔偿蒙师傅1万元钱。

说法

帮扶中心法律工作人员说,蒙师傅虽然购买了商业保险,但仍可以申请工伤赔付。赔付的金额,是按法规应得的工伤赔偿额减去商业保险可报销的部分。该案中,应该引起大家注意的是,蒙先生拿回来的民营医院医疗发票无法获得商业保险理赔。建议工人受伤时,先通知所在公司,并且注意选择医院治疗,以免出现类似情况。在平时,也应关注工伤待遇知识

,以保护自己。

致电一家商业保险公司了解到,投保人在该公司投保人身意外险,出意外后需到二级(含二级)以上定点公立医院治疗,才能理赔报销。蒙师傅做手术的那家民营医院,不在他们公司认可的医院名单内。

讨薪

老板欠薪“溜了”

出口退税款抵工资

一些企业因为经营不善或其他原因,欠下工人大笔工资后,负责人玩起了失踪。2014年底,贵港市一家针织公司法定代表人失联,造成该公司270名员工被拖欠3个月的工资167万元。员工向该市港南区劳动保障监察大队报案。

随后,在该区劳动保障部门、工会协调下,员工选出5名代表处理讨薪一事。这一讨薪案在2014年11月12日立案。由于公司法定代表人失去联络,港南区劳动人事争议仲裁委依法做出缺席裁决。员工代表拿着裁决书,依法向人民法院申请强制执行。法院用该公司出口退税款115万元,按比例发放给员工作为工资。不足的另外60万元,在法院拍卖公司财产后付清。

截至2015年3月,绝大部分工资款已经发放至员工手中。在老板失踪的情况下,劳动保障部门、工会组织也能通过法律途径,为员工讨回应得的工资。

说法

自治区总工会法律工作部有关负责人说,能讨回工钱是好事,但遇到对方无财产可强制执行时,往往遭遇执行难。这两年欠薪案数量又有所增加,特别在建筑工程领域。由于工程层层转包,承包利润摊薄、一级级的包工头层层推卸,工人就处于很无助的状态。该领域的欠薪要根治很难,若要有很大改观,或者可以从规范工程转包着手,规范市场用工主体,保障工人合法权益。

工资集体协商

北海渔业民工

工资逐年增长

渔业是北海市的支柱产业。该市海城区地角街道办下辖6个渔业服务部,有渔船300多艘,从业人员2000多人。地角渔业以海洋捕捞为主,渔船数量多、规模小,分散经营,海上作业风险大。渔业民工工资由船东和工人商定,由于工人处于弱势地位,得到的工资常低于付出的劳动,劳资关系矛盾突出。

工会组织想推行工资集体协商,得解决好协商主体问题——不能一个个船工和一个个船东谈,双方都得有代表。为此,2007年,北海市、海城区、地角街道办三级工会经过3个月的调研、征求意见,组建了地角渔船工会—渔业服务部工会—渔业工会联合会三级工会络。2008年,由工会出面组织双方协商,并签订了广西份渔业集体合同,合同还约定了工资年增长5%。

随后几年,双方每年都在工会的指导下开展行业工资集体协商。据介绍,2008年,渔业民工平均年收入1.56万元;2014年达到5万元左右。

说法

自治区总工会法律工作部有关负责人说,工资集体协商是指职工代表与企业代表,依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。它有利于保障工人合法权益,调节社会分配差异。有些行业工人、雇主都没有合格的协商主体,这个案例为大家提供了很好的经验

。目前,我区关于工资集体协商的管理办法正准备进入第三次审议

,预计5月份可以出台,到时将为工人“敢谈”、“会谈”集体工资撑腰。

原标题:员工2年加班6219小时约多上3年班起诉获赔4.8万

稿源:中国青年

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