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2008年季度北京市人才市场供求信息

发布时间:2019-07-20 12:57:47 编辑:笔名

2008年季度北京市人才市场供求信息,北京

2008年季度全市各人才市场中介服务机构登记求职人员近79.1万人次,经历了2007年下半年的流动高峰后,新年伊始明显下降,与2007年第四季度相比求职人数减少了近72.5万人,降幅达到47.8%;从人才需求方来看,招聘职位需求近56.8万个,较2007年第四季度也呈现下降趋势,降幅为37.3%。供需总量在经历2007年下半年的增长后,在2008年季度,供需双方都出现明显回落,但职位供给回落低于职位需求,因此2008年季度供需比相对2007年第四季度明显回落,人才总量供需比为1.39:1。

一、人才供需前20位排名情况

2008年季度,招聘需求排名前20位的专业类型依次是: 市场营销、行政管理、土建、企业管理、电子工程、人力资源管理、会计、贸易经济、计算机络、饭店管理、旅游管理、信息工程、计算机软件、工程管理、自动控制、翻译、计算机应用与维护、机械仪器仪表、计算机硬件、化工与制药。2008年季度与2007年第四季度相比,人才热门需求专业变化仍然较大,20个热门专业中有8个专业发生了变化,占到了40%。这八个新增的热门专业是:企业管理、电子工程、信息工程、工程管理、自动控制、翻译、计算机应用与维护和化工制药。前20位招聘需求职位数合计为383615,占需求总量的67.5%,与2007年第四季度热门专业需求所占比例相比又上升了两个百分点,说明用人单位需求仍然比较集中于热门专业。

2008年季度求职专业类型排名前20位的依次是:计算机络、信息工程、人力资源管理、通信工程、会计、土建、国际贸易、行政管理、旅游管理、机械仪器仪表、交通运输、、企业管理、计算机软件、计算机应用与维护、化工与制药、饭店管理、物流管理、广告、电子工程。2008年季度热门求职专业的变化率更大,其中10个热门专业都发生了变化,变化率为50%。在第四季度刚刚有所稳定的热门择业需求变化率在2008年开始又出现大幅提高,说明热门择业类型变化较大。人才供给前20位的合计数为446740人,占供给总量的56.5%,比2008年末的情况有所提高,求职专业再次向热门专业集中。

二、人才市场供求特点

一人才市场供需比回落,热门专业总体就业压力依然保持较低水平

2007年第四季度,我市人才市场供需比为1.67:1,成为2006年季度以来的第二高峰。纵观整个2007年度,人才供需比起伏不定,到年末达到值,可见2007年末就业压力不小。进入2008年后,职位供给与需求双双回落,尤其供给回落比例较明显,于是2008年季度供需比率也出现回落,比率为1.39:1。

从2007年第三季度以来,热门专业总体供需比一直处于一个较低水平。2008年季度,热门专业的总体供需比进一步下降,达到了1.16:1。因此仅从热门专业总体来看,就业压力并不明显,但是要对于不同热门专业进行分析,不同热门专业间就业压力相差较大。

二进入2008年民营企业人才需求明显提高

2007年第二季度民营企业提供职位数首次超过三资企业,成为重要的需求方。2007年下半年三资企业人才需求回升,需求比例稳定在45%左右。进入2008年,民营企业人才需求出现较大幅度增长,对于人才的需求占据所有用人单位一半以上,达到50.2%。国有企业对于人才的需求相比2007年末也有所提高,从2007年第四季度的7.5%上升到16.6%,所占比例增长了一倍多。而三资企业在2008年季度的人才需求量并不大,仅占到27.1%,是近两年所占比例的一次。

三本科学历供过于求

从2008年季度人才需求与供给的学历分布情况来看,除了本科学历供过于求以外,其他学历都存在不同程度的供不应求。可见,随着新一届大学毕业生即将走出校园,本科生的就业压力有所增加。

三、人才供需变化趋势

2008年季度人才市场供需情况与2007年第四季度相比呈现四大变化:

一人才供需双双回落

2007年经历了下半年的供需升温到供需两旺局面后,2008年季度我市人才市场供需明显出现回落,供需减幅均超过30%,人才供给减幅更是接近50%。与此同时,由于人才供给减幅大于人才需求,也使人才供需比出现回落,回落至1.39:1。

二热门专业类型持续变化较大

2007年以来,热门专业类型变化一直较大,变化率基本在30%到45%之间。2008年季度,继续保持热门专业类型变化大的趋势,特别是在人才供给方面,对比2007年第四季度的20个热门专业,其中10个都发生了变化,变化率达到50%,可见人才供给热门类型变化较大。从人才需求热门专业类型来看,变化幅度也较大,变化率达到45%。2008年供需热门专业都发生较大变化,一些新型热门专业纷纷涌现。

三供需不变的热门各专业需求供给量变化较大

第四季度人才需求总量和热门专业的需求量都呈明显下降趋势,因而具体到不同专业的需求数量上自然也发生了较大的变化,比较2007年第四季度和2008年季度都上榜的12个需求热门专业类型,大部分为负增长,但是也有5个热门需求专业类型出现正增长。在本季度,计算机相关专业出现了明显的负增长,计算机硬件、计算机络以及计算机软件都减少明显。2008年季度热门专业需求增幅榜情况如下:

在人才供给方面,在2007年第四季度和2008年季度都出现的10个热门专业中,由于总体供给数及热门专业供给数下降,大部分两个季度都出现的热门专业也都出现了负增长。只有人力资源管理、国际贸易、通信工程和计算机络出现正增长,其中计算机络增长为明显。2008季度热门专业供给增幅榜情况如下:

四、热门专业类型人才竞争指数

2008年季度,供给与需求都进入前20名的专业类型有15个,比2007年第四季度的13个又增加了2个,说明人才市场供给方与需求方在热门专业类型上越来越一致。这15个专业类型中,将近一半的热门专业竞争压力相对较大,供需比超过了总体的平均水平1.39:1。另外的8个同时进入需求和供给热门专业的专业相对竞争压力要小一些,其中6个专业供需比更是小于1,竞争压力明显低于总体水平。

信息工程和计算机络是季度热门专业中就业压力的专业,人才供需比都超过了3。特别是计算机络,人才供给数跃居热门供给专业的位,增长比例是的,而在人才需求方面计算机络却出现了大幅减少,因而竞争压力明显上升。

同时进入需求与供给榜前20名的15个专业类型的竞争指数排名如下:

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2008年季度北京市人才市场供求信息统计表

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