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评论评判聘任制公务员莫被高薪遮望眼

2018-11-05 10:04:42

评论:评判聘任制公务员,莫被“高薪”遮望眼

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相比此前深圳实行的“所有新进公务员一律实行聘任制”、涉及数千名新近公务员的大规模聘任制改革,此次浙江义乌仅仅只针对5个特殊岗位的聘任制,并不具有普遍代表性,也不大可能成为未来聘任制公务员改革的主流。

经过近5个月的考核,浙江义乌5名聘任制公东营癫痫病医院务员将于近期上任,年薪30万元起,聘期5年,占用行政编制,但无行政级别,试用期(半年)考核不合格,年度考核不称职,或连续2年为基本称职,都将被辞退。5年聘期满后,有可能不再金报》)

“年薪不低于30万元”,如此令人“羡慕嫉妒恨”的待遇,很难不成为舆论关注的重点。但如果观察这一现象,完全停留在“30万年薪”的标签之上,恐有失偏颇。

首先,在薪酬市场化语境下,30万年薪尽管与一般劳动者平均工资相比确实显得很高,但相对于其所聘任的专门人才和高标准岗位要求来说,又不算离谱。如据当地政府公告,此次义乌招聘的聘任制公务员职位中,“规划编制高级主管”职位要求是:“学历研究生以上,国家注册城市规划师、高级工程师……”具有如此高资质的岗位,在时下职场,显然不止是一般“白领”,纯粹从职业性质来说,30万年薪并不过分。

其次,“30万元年薪”聘任制公务员,主要针对的是少数个别高端职位,并非这一改革的主流。相比此前深圳实行的“所有新进公务员一律实行聘任制”、涉及数千名新近公务员的大规模聘任制改革,此次浙江义乌仅仅只针对5个特殊岗位的聘任制,并不具有普遍代表性,也不大可能成为未来聘任制公务员改革的主流。正如当地官员指出的,“是对治脑瘫特色技术现有公务员的补充,绝不可能占有很大比例”。

更重要的是,作为公务员管理改革一部分的聘任制改革,薪酬并非其重点和根本所在。改革的主要目的仍在于,打破公务员的“官本位”、“铁饭碗”性质。如通过聘任制,公务员不再拥有行政级别,考核、升迁、薪酬水平,也不再与行政级别挂钩;同时在合同化的聘任制管理下,也有利于畅通公务员退出机制,改变“能进不能出”的公务员职业生态。

以上背景下,过于在意表面的“30万年薪”,显然不利于充分把握公务员聘任制改革的真正重点和根本目标。

当然,在强调这些“客观认识”之外,也应看到,舆论之所以对“30万年薪”十分关注,也并不完全是基于一种简单的嫉妒心理,更是公共监督的一种必然要求和应有之义。要知道,无论聘任制还是委任制,归根结底都是“公务员”,都具有公务员的双重职业特性——一面既是遵循一般市场规律、需要“按劳取酬”的职业,一面又是一种以公共利益为天职、讲究特殊社会奉献的公益性职业。因此,即便是针对少数特殊岗位,“30万年薪”是否合理,“物有所值”、“性价比”如何,不能完全简单按市场标准衡量,也不能仅由政府自身说了算,作为公务员终“雇主”的广大公众,不仅有理由予以关注,更有权利充分参与监督,监督薪酬的制定,监督对聘任制公务员的考核评价。(评论员张贵峰)

原标题:评论:评判聘任制公务员,莫被“高薪”遮望眼

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稿源:中新

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